終止勞動合同是什么意思

終止勞動合同是指勞動合同在履行完畢或到期時，勞動關(guān)系自然結(jié)束。具體來說，有幾種情形可以導(dǎo)致勞動合同的終止：

1. 勞動合同期滿：當(dāng)勞動合同約定的期限屆滿時，勞動合同自動終止。

2. 員工退休：勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。

3. 死亡或被宣告死亡或失蹤：員工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤，勞動合同自然終止。

4. 用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照：在這些情況下，勞動合同將無法繼續(xù)履行，因此自動終止。

5. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇：這通常發(fā)生在勞動者達到法定退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金時，勞動合同隨之終止。

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：除了上述情形外，還有一些法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況會導(dǎo)致勞動合同終止。

此外，如果勞動合同期滿且雙方有一方不同意續(xù)訂，那么勞動合同也會自動終止。

無論是哪種原因?qū)е碌膭趧雍贤K止，用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

終止勞動合同的條件有哪些

終止勞動合同的條件主要包括以下幾個方面：

1. 協(xié)商一致解除：

- 勞動者和用人單位在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致，可以隨時解除勞動合同。

2. 過失性辭退：

- 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

- 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

- 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

- 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

- 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

- 被依法追究刑事責(zé)任的。

3. 非過失性辭退：

- 勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

- 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

- 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

- 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4. 經(jīng)濟性裁員：

- 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。

5. 勞動合同期滿：

- 當(dāng)勞動合同約定的期限屆滿時，勞動合同即行終止。

6. 勞動者退休：

- 達到法定退休年齡的勞動者，勞動合同即行終止。

7. 勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤：

- 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。

8. 用人單位被撤銷或宣告破產(chǎn)：

- 用人單位被撤銷或宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

9. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇：

- 勞動者達到法定退休年齡并累計繳納養(yǎng)老保險費滿十五年的，勞動合同終止。

10. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：

- 例如，勞動者因不可抗力等原因無法履行勞動合同的，勞動合同可以依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定終止。

在處理解除勞動合同的問題時，應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定程序進行，并保留好相關(guān)的證據(jù)以備后續(xù)可能的仲裁或訴訟使用。