1958年我國企業職工的養老保險制度

在1958年，中國的養老保險制度正處于初步建立和發展的階段。這一時期，中國正在從新民主主義社會向社會主義社會過渡，經濟體制發生了重大變革，國營企業逐漸成為經濟的主導力量。在這樣的背景下，國家開始著手改革企業職工的養老保險制度。

當時，企業職工的養老保險制度主要遵循以下原則：

1. 單位負責，國家補助：養老保險費用主要由企業承擔，國家給予一定的補助，以保障退休職工的基本生活需要。

2. 社會化發放：退休金不再通過企業內部發放，而是由國家設立的專門機構統一發放，確保退休職工能夠按時足額領取養老金。

3. 工資級別掛鉤：養老保險金的數額與退休職工的工資級別掛鉤，工資越高，享受的養老保險待遇也相應越高。

4. 統一管理：在養老保險制度初建時期，國家實行統一的養老保險管理制度，各地區、各部門的養老保險制度基本一致。

具體來說，在1958年前后，中國的一些地區已經開始試辦集體所有制企業的退休基金制度。這些試點單位按照“基本工資+津貼+補助”的方式籌集退休基金，并由企業行政或工會負責管理。同時，國家也鼓勵農民通過互助合作的方式建立農村集體養老保障。

然而，由于歷史原因和當時的經濟條件所限，這一時期的養老保險制度還存在諸多不足之處。例如，覆蓋面有限，主要局限于國營企業和集體所有制企業；保障水平較低，難以滿足退休職工的基本生活需求；管理體制不健全，存在一定的混亂現象等。

總的來說，1958年我國企業職工的養老保險制度處于起步和探索階段，為后來的養老保險制度改革奠定了基礎。

1958年退休年齡最新規定2018

關于1958年出生的人的退休年齡最新規定，2018年的信息如下：

1. 正常退休年齡：國家法定的企業職工退休年齡是男性60周歲，女工人50周歲，女干部（管理崗）55周歲。

2. 特殊工種退休年齡：從事特定類型的工作的人員，如井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，退休年齡會有所不同。例如，男性55周歲，女性45周歲。

3. 病退退休年齡：對于完全喪失勞動能力的人員，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4. 醫保退休年限：根據《中華人民共和國社會保險法》，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。

5. 養老金領取條件：包括達到退休年齡、累計繳費滿15年、未滿足繳費15年的條件但按照國務院規定已經參保繳費滿15年等。

6. 社保補繳和延遲退休：對于社保斷繳問題，可以補繳，但是需要按照相關規定辦理。另外，達到法定退休年齡但是累計繳費不滿15年的，可以延遲退休，直到滿足繳費15年的條件。

請注意，以上信息可能會隨著政策的變化而變化，建議以最新的官方文件為準。同時，具體到個人，退休年齡還需根據個人的實際情況和所在地的具體政策來確定。